controle door verandering en verandering door controle

Ronald laat zich typeren als een directe Noorderling met empatisch vermogen en is in staat mensen te organiseren en te motiveren. Hij zoekt constant de balans tussen zijn ambitie om bedrijfsmatige veranderingen meer onder controle te krijgen en de wens om tegelijkertijd nieuwe veranderingen te introduceren om bedrijfsprocessen nog optimaler te laten verlopen.

• Interimmanagement
• Projectmanagement
• Transitiemanagement
• Programmamanagement